隨著企業的發展壯大，以往的人才補給已無法滿足企業的實際需求，硬實力需要軟實力的支撐。
為了全面填補崗位空缺，吸納經驗豐富的社會人才，路橋公司于2017年4月25日下午組織了社會人才專場面試，面試崗位涉及項目經理、項目總工、安全總監、財務、機電工程師等7個崗位，參加面試人員近40余位。公司總經理尹華鋒、副總經理陳鵬等多位領導親自把關，對面試人員進行詳細詢問、層層篩選，為企業發展儲備最優秀的人才。
?對社會成熟人才的引進，是業務領域內急需和緊缺的。此次面試規模之大，影響之廣，旨在為路橋吸納人才，為路橋的發展推輪捧轂！
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